Julien Pouget, Vuibert,208 pages, 26 euros.

L’auteur, spécialiste en management et ressources humaines, entend démontrer dans cet ouvrage que non seulement l’entreprise doit faire un effort pour séduire la génération Y afin de recruter les meilleurs profils, mais encore que cela évitera, une fois le recrutement effectué, un turnover qui coûte cher. A plus longue échéance, cela permettra aussi d’équilibrer la pyramide des âges. Les baby-boomers partant à la retraite, il faudra bien à terme faire leur place aux générations suivantes. Et pour cela, mieux vaut apprendre à les connaître.