Baisser les coûts salariaux pour garantir l’emploi ? Une solution tentante pour les directions dans un contexte de crise, mais pas pour les salaries directement impactes par ce type de marche. Et si certains ont consenti a faire des efforts pour affronter la mauvaise passe de leur entreprise, ils attendaient en retour des garanties fiables pour l’avenir de leur emploi.

Négocier un gel des salaires ou une hausse du temps de travail sans compensations, en contrepartie du maintien de l’emploi, même pour un temps défini, présente des risques, dont le plus immédiat est celui d’un fort mécontentement des salaries et d’une détérioration du climat. A moins de considérer qu’ils sont des partenaires responsables et de présenter de manière transparente la situation économique du site. Moyennant quoi, les concessions peuvent être mieux comprises, d’autant plus lorsque la direction s’engage sur une solution transitoire avec une garantie de retour a “la normale” après la tempête.

Autre risque a ne pas négliger : la menace juridique. Car les modifications de temps de travail notamment, qui touchent au contrat de travail, peuvent être refusées individuellement par les salaries. Avec pour conséquence la mise en oeuvre de licenciements collectifs, la ou l’entreprise souhaitait un pacte pour garantir l’emploi…