« Seuls 4 % des élèves en situation de handicap sont diplômés des grandes écoles d’ingénieurs ou de commerce. C’est insuffisant, estime Didier Baichère, DRH d’Alcatel-Lucent France. C’est pourquoi nous lançons le programme @talentEgal, afin d’encourager ces jeunes à continuer leurs études. Nous voulons les aider à surmonter l’autocensure culturelle et à prendre confiance en eux, en leur permettant à terme d’intégrer une entreprise de dimension mondiale. »
Le programme @talentEgal, lancé ce mois-ci, vise à aider les jeunes en situation de handicap à accéder aux études supérieures et à la préparation de diplômes de niveaux bac + 2 à bac + 4-5. Ils intégreront ce dispositif via un contrat d’alternance ou une convention de stage avec un dispositif de tutorat. Un ensemble de prestations comprenant l’accès à des cours spécifiques délivrés par Alcatel-Lucent University, une adaptation du poste de travail en entreprise avec une extension possible à l’école, et un accès prioritaire aux offres d’emploi de l’entreprise ainsi qu’aux stages à l’international leur sera proposé.
Le programme rassemble des collaborateurs d’Alcatel-Lucent, qui joueront le rôle de tuteurs, et 7 établissements et associations partenaires : l’IUT de Vélizy, Télécom Bretagne, l’Institut supérieur d’électronique de Paris (Isep), Rouen Business School, l’Institut national des sciences appliquées de Rennes (Insa), le Centre de réadaptation de Mulhouse et l’association Arpejeh (Accompagner la réalisation des projets d’études de jeunes élèves et étudiants handicapés).
Pour gérer ce programme, l’association @talentEgal a été créée. Elle labellisera l’entrée de nouveaux partenaires engagés dans une démarche handi-accueillante active. Le programme s’inscrit dans la logique de la signature avec les 5 organisations syndicales représentatives, en décembre 2008, du deuxième accord de groupe visant à favoriser l’insertion professionnelle des personnes handicapées. Il part du constat que 80 % des candidats handicapés n’ont pas le niveau bac, et que seulement 2 bacheliers handicapés sur 10 poursuivent leurs études dans l’enseignement supérieur contre 80 % pour l’ensemble des bacheliers.
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→ Parmi les points forts de la 14e semaine pour l’emploi des personnes handicapées : les Job studios. Ils permettront à une personne handicapée de suivre un parcours pédagogique fléché en ateliers. L’objectif est de lui apprendre à mettre en scène ses atouts et ses compétences. A l’issue du parcours, des entretiens-tests, auxquels se prêtent une centaine d’entreprises partenaires sur tout le territoire, donnent l’opportunité à la personne handicapée de mettre en pratique et à profit les conseils reçus lors de la participation aux ateliers.
→ Autre point fort de la semaine : la web-TV Handichat. Cette télévision sur Internet, dédiée au handicap et à l’emploi, diffusera en direct chaque jour, de 9 heures à 20 heures, 22 rendez-vous quotidiens avec plus de 50 entreprises, des professionnels de l’emploi, des témoins, des conseils pratiques, pour mieux construire sa recherche d’emploi. « En 2009, plus de 4 000 questions ont été posées par les internautes lors des Handichat et près de 4 000 CV ont été collectés », assurent les organisateurs.
→ Enfin, autre exemple d’initiative majeure : l’opération “Un Jour, un métier en action”. Elle consiste à proposer à une personne handicapée d’exercer un métier en situation réelle, en binôme avec un salarié valide, l’espace d’une journée. « En 2009, 2 200 binômes ont été constitués, soit deux fois plus que l’année précédente », se réjouissent les organisateurs.
