Quatre industriels viennent d’ouvrir un guichet d’accompagnement pour leurs 15 000 salariés. Un service phare du pôle régional qu’ils ont constitué au printemps.
Leur association d’appui à la sécurisation des parcours professionnels créée au printemps est tout juste opérationnelle. Quatre des principaux employeurs industriels de Provence-Alpes-Côte d’Azur – CMA-CGM, Eurocopter, STMicroelectronics et Lyondellbasell – viennent de lancer le Pôle de mobilité régional Provence Méditerranée, qui commence à fonctionner pour leurs 15 000 salariés. L’association est hébergée par l’UIMM marseillaise, qui lui offre une logistique administrative.
A défaut de relever des mêmes branches professionnelles (métallurgie, pétrochimie et transports), ces partenaires ont en commun leur politique avancée de GPEC. Un préalable rappelé dans les statuts de l’association. Autre condition : ne pas utiliser le pôle pour mener un PSE. « Toute entreprise amenée à engager un plan social verrait son adhésion suspendue », souligne Philippe Marc, président du Pôle et DRH de l’établissement STMicroelectronics à Rousset (3 000 salariés).
La première initiative visible est l’ouverture d’un guichet de conseil en mobilité, près d’Aix-en-Provence. Dans ce local de 50 m2, les salariés peuvent rencontrer, confidentiellement, un consultant attribué par le Pôle pour discuter d’un changement d’activité, hors ou dans leur entreprise. La mise en relation s’opère via un numéro vert.
Cet espace Mapp (Mobilité et accompagnement au projet professionnel) se décline sur le web. Un extranet compile les offres d’emploi des sociétés adhérentes et recueille les CV des volontaires, y compris de personnes extérieures à ces entreprises. Il sert ainsi de plate-forme pour les services RH des entreprises du Pôle, qui pourront l’utiliser pour organiser du prêt de main-d’œuvre. « On ignore encore le nombre d’offres disponibles, ainsi que le rôle que pourront jouer les syndicats des entreprises et des unions départementales », note toutefois Didier Hacquart, délégué syndical central CFDT d’Eurocopter.
S’agissant de l’accompagnement des salariés, deux cabinets ont été sélectionnés : Icare, pour l’aide et le coaching en création ou essaimage d’entreprise, et Identia, pour le repositionnement professionnel. « Ces consultants sont chargés de valider le projet individuel, qui donnera lieu, ensuite, à des mesures d’accompagnement », explique Philippe Marc.
Ces mesures s’inscrivent dans une logique de mutualisation de l’offre : bilan de compétences, aide au reclassement d’un conjoint, accompagnement à une VAE, à une mobilité externe, et, enfin, entretiens de deuxième partie de carrière. Ces prestations externes sont toutefois facturées à chaque entreprise, indépendamment du coût d’adhésion au pôle, fixé pour chacune à 4 000 euros. Ce qui finance le numéro vert, les ressources informatiques et le support administratif de l’espace Mapp.
Le pôle provençal est la reprise d’un dispositif de GPEC territorial créé en juillet 2007 à Grenoble par les DRH de HP, STMicroelectronics, Radiall et Capgemini – et prochainement Soitec. Près de 300 salariés auraient bénéficié de ces services, en majorité ceux de STMicroelectronics, qui en était l’initiatrice.
