Le Parlement a définitivement adopté le 6 octobre la loi sur le dialogue social dans les TPE (moins de 11 salariés). L’article instituant des commissions paritaires territoriales chargées de vérifier l’application des accords collectifs dans les entreprises n’y figure pas. Un scrutin régional sera organisé tous les quatre ans pour mesurer l’audience des syndicats.
En mars 2010, 466 600 demandeurs d’emploi tenus d’accomplir des actes positifs de recherche d’emploi (catégories A, B, C) sont sortis des listes de Pôle emploi. Parmi eux, 46 % ont repris un emploi ; 9,9 % sont entrés en formation et 18,2 % se sont immédiatement réinscrits à Pôle emploi à la suite d’un problème d’actualisation de leur situation mensuelle (oubli, retard). La part des reprises d’emploi a augmenté de 2,4 points par rapport à mars 2009.
Un accord national sur l’organisation et l’aménagement du temps de travail au sein de Pôle emploi a été signé le 30 septembre par quatre syndicats sur sept (CFDT, CFE-CGC, SNU-FSU et Unsa). Il prévoit notamment une durée hebdomadaire du travail de 37 h 30 avec 15 jours de RTT, des horaires individualisés répartis en plages fixes et variables et des forfaits de 214 jours pour les cadres. Des accords régionaux doivent maintenant être négociés jusqu’à fin janvier 2011. En l’absence d’accord régional, l’accord national s’appliquera en février 2011.
Accordia et IMS-Entreprendre pour la Cité ont lancé le 8 octobre un module de e-learning dédié à l’emploi des seniors. Destiné aux salariés, managers et responsables RH, l’outil vise à apprendre à se débarrasser des idées reçues et des habitudes. Il est gratuit et accessible depuis Internet. <
Les coachs sont à 61 % âgés de 41 à 60 ans et à 64 % des femmes. Côté formation, la majorité sont diplômés bac + 5, dont 45 % en sciences sociales et humaines et 43 % en économie, marketing, finance ou commerce. Seuls 13 % d’entre eux sont diplômés en psychologie, mais 50 % ont suivi une formation de plus d’un an dans ce domaine. Enfin, tous ont suivi une formation spécifique au coaching. Par ailleurs, 55 % bénéficient d’une expérience en entreprise supérieure à quinze ans, et 25 % y travaillent toujours. Tels sont les enseignements d’une étude de Dauphine Junior Conseil pour la Société française de coaching, réalisée au printemps 2010 auprès de 268 coachs.
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La chambre de commerce et d’industrie de Paris (CCIP) prône la fusion des institutions représentatives du personnel (IRP) en une seule instance, la représentation unique du personnel (RUP), à l’exclusion du délégué syndical. Le rapport de l’organisation consulaire préconise en outre de réduire de moitié le nombre de suppléants, et de 20 % le nombre de titulaires, mais tout en maintenant le volume global d’heures de délégation aujourd’hui applicable. Enfin, la CCIP propose de faire croître progressivement les obligations des entreprises sur une période de trois ans, afin d’atténuer les effets de seuil.
