Coordonné par Jean-Yves Duyck et Marc-André Vilette, Vuibert, 364 pages, 31 euros.

Publié sous le patronage de l’Association francophone de GRH (AGRH), cet ouvrage sur les temporalités au travail regroupe une quinzaine de contributions de gestionnaires, de juristes, de sociologues et de psychologues.

Dans une première partie, les auteurs interrogent les liens entre lois, temps de travail et temps hors travail. Après un rappel de la complexité du cadre législatif et de l’enjeu stratégique de la gestion du temps pour les entreprises, est posée la question de l’équilibre vie privé-vie professionnelle, en France et en Angleterre. Le problème des seniors en entreprise et de la tendance à leur éviction dans le système productif européen est également abordé.

La seconde partie analyse les liens entre individus et organisations à partir de la temporalité du travail. Elle s’intéresse à des perspectives innovantes : nouveaux découpages de l’activité professionnelle, effets du temps passé sur la fidélité à l’entreprise ou sur l’apprentissage… Le dernier volet présente les différents rapports au temps selon les métiers, les statuts et les âges.

Destinés au monde académique, les sujets abordés sont d’un grand intérêt pour les entreprises, elles-mêmes chahutées par l’allongement de la durée de vie professionnelle et par le déséquilibre de leur pyramide des âges, alors qu’elles doivent proposer une meilleure place aux jeunes et aux seniors.