Evaluation de la méthode de recrutement par simulation
La méthode de recrutement par simulation (MRS) a été mise en place à partir de 1995 pour aider les entreprises rencontrant des difficultés de recrutement assez importants et récurrents. Elle a fait l’objet d’une évaluation qualitative publiée par Pôle emploi dans la revue Repères et analyses datée de juillet 2010. L’étude indique que les entreprises reconnaissent que la MRS permet un sourcing élargi, une évaluation pertinente des candidats et un avantage économique, puisqu’elle permet de les sélectionner gratuitement et rapidement. Cependant, les auteurs notent que « si les entreprises respectent certains principes de la MRS, notamment en recevant tous les candidats évalués positivement quel que soit leur profil, elles ont souvent du mal à abandonner totalement leurs pratiques de recrutement antérieures, fondées en particulier sur l’examen du CV ». La MRS apparaît donc comme un outil efficace, mais qui ne conduit pas souvent à des modifications en profondeur des processus et critères de sélection. En 2009, 137 000 candidats ont été évalués via la MRS, dont 75 300 positivement (55 %), pour un recrutement final de 39 100 personnes.
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