Un accord sur la revalorisation des primes de départ a été trouvé le 30 septembre à Lejaby (lingerie), qui va fermer trois ateliers rhônalpins et supprimer 193 emplois. Les personnes licenciées toucheront une indemnité supra légale de 15 000 euros, plus 600 euros par an pour les cinq premières années d’ancienneté et 500 euros pour les années suivantes. Le conflit social, entamé en avril dernier, avait débouché sur un blocage du siège durant deux semaines. Cette issue survient après une première action en référé infructueuse de la direction devant le TGI de Lyon pour lever le blocage du site.

A la fin du deuxième trimestre 2010, 550 000 salariés sont intérimaires, soit 27 600 de plus qu’au trimestre précédent (+ 5,3 %). Depuis le redressement amorcé au deuxième trimestre 2009, l’emploi intérimaire s’accroît régulièrement, à un rythme de l’ordre de + 5 % à + 6 % par trimestre. En un an, 103 000 postes d’intérimaires ont été créés (soit + 23,1 %). Les effectifs continuent à se redresser dans l’industrie (+ 7,3 %), dans la construction (+ 5,3 %), et plus modérément dans le tertiaire (+ 3 %).

Les victimes de l’amiante auront désormais dix ans et non plus quatre pour tenter d’obtenir réparation du fonds d’indemnisation des victimes de l’amiante (Fiva), selon le projet de loi de financement de la Sécurité sociale (PLFSS) pour 2011. Un délai supplémentaire de deux ans est prévu pour les personnes dont les dossiers ont été rejetés en 2009 et 2010 pour prescription, soit près de 1 000 dossiers. De plus, le délai de prescription sera calculé à partir d’un point de départ identique pour toutes les victimes : date du certificat médical établissant le lien entre maladie et exposition à l’amiante.

Le prix du livre RH, organisé par Sciences Po, Syntec Recrutement et Le Monde, a été attribué le 28 septembre à Norbert Alter (lire Entreprise & Carrières n° 982/983) pour son ouvrage intitulé Donner et prendre. Il y développe l’idée que c’est grâce à la coopération spontanée des salariés que les organisations peuvent fonctionner.

Le 27 septembre, France Télécom-Orange a signé un accord sur l’organisation du travail avec la CFDT, la CFE-CGC et la CFTC, représentant 40 % des suffrages exprimés lors des dernières élections professionnelles (lire E & C n° 1017). Ce texte s’articule autour des thèmes suivants : contenu et sens du travail ; marges de manœuvre et d’autonomie ; définition des objectifs et évaluation ; pratiques de management ; modes de reconnaissance et évolution professionnelle.

postes devraient être supprimés dans la fonction publique d’Etat en 2011.

Source : projet de loi de Finances 2011.

Dans sa note publiée le 28 septembre, l’Unédic estime que les rentrées de cotisations chômage supplémentaires liées au recul de l’âge légal de départ en retraite de 60 à 62 ans ne devraient pas intervenir avant 2017. Elles ne suffiront pas à combler les dépenses d’indemnisation accrues. Avec un taux d’emploi des seniors inchangé pour les huit prochaines années, les effets négatifs de la réforme des retraites sur les comptes de l’institution atteindraient ainsi 530 millions d’euros à l’horizon 2018. Dans l’hypothèse de l’augmentation d’un point du taux d’emploi des seniors, la facture reste salée à 440 millions d’euros.