54 % des DRH considèrent que le passage de l’âge d’ouverture des droits de 60 à 62 ans n’aura pas d’incidence sociale ou financière, révèle une enquête de Towers Watson auprès de 73 grandes entreprises du privé. Près des trois quarts (71 %) des sondés estiment cependant que les conséquences seront importantes sur la gestion des seniors. Et 70 % des DRH envisagent de développer l’épargne retraite dans un avenir proche.

En 2008, une femme salariée à temps complet dans le secteur privé et semi-public a perçu en moyenne un salaire net mensuel de 1 795 euros, inférieur de 19,1 % à celui d’un homme. Les différences de salaires sont particulièrement marquées parmi les cadres (-23,5 %) et les ouvriers (-17,5 %). Entre 2007 et 2008, l’écart de salaire s’est accentué de +0,3 point.

Le bilan de l’expérimentation du CV anonyme auprès de plusieurs entreprises, de nombreuses fois reporté, est attendu en janvier 2011, a déclaré Eric Besson, ministre de l’Immigration, le 21 septembre, lors du lancement du 3^e tour de France de la Charte de la diversité. Au vu des résultats de cette expérimentation, à laquelle se prêtent « plus de 800 entreprises », le gouvernement décidera de l’opportunité de généraliser le CV anonyme. Un bilan d’étape sera rendu public à la mi-octobre.

Une vingtaine d’ex-salariés de l’usine de Socopa Viandes de Lamballe (Côtes d’Armor), qui a fermé fin août, vont déposer en octobre des dossiers aux prud’hommes. Originalité de l’affaire : ils demandent la reconnaissance du motif économique de leur licenciement.? En effet, d’après la CGT, entre 45 et 50 personnes, qui n’avaient pas voulu démissionner, se sont vu notifier pendant l’été leur licenciement pour… faute grave. Et ne bénéficient pas, de ce fait, de l’accompagnement au retour à l’emploi prévu pour les licenciés économiques.

Le Cercle des DRH européens pour la responsabilité sociale sera lancé le 7 octobre par Yves Barou, conseiller social au Fond stratégique d’investissement, filiale de la Caisse des dépôts, et ex-DRH de Sanofi et de Thales. Ce cercle, qui réunira un réseau d’associations nationales et bénéficiera de l’appui de grands groupes (Air France, Alstom, Areva…), veut contribuer à l’« émergence de normes européennes » afin de « faire progresser l’Europe sociale ». Le lancement aura lieu dans le cadre du Congrès HR.

des salariés travaillent sous le régime du forfait jours.

Source : Dares, 2^e trimestre 2010.

La fédération SUD-PTT vient de diffuser les résultats d’une enquête menée auprès de 960 salariés de centres d’appels ; 65 % estiment que leur travail n’est pas reconnu et 75 % veulent quitter ce milieu. Depuis un an, l’excès de pression a entraîné chez 39 % des salariés des arrêts maladie et des problèmes de santé ; 64 % ont ressenti de la fatigue, de l’irritabilité et des troubles du sommeil. Ces résultats risquant d’être contestés par le patronat, SUD-PTT propose que syndicats, entreprises et gouvernement mandatent un cabinet chargé du même type d’enquête.