Crise du travail : appel à un changement des modes de gestion
L’Astrees (Association Travail Emploi Europe Société) a mis en ligne un rapport synthétisant les conclusions de son groupe “Conditions de travail, management, organisation”, présentées publiquement en juin dernier. Pour comprendre et faire des propositions face à la crise des conditions du travail, les animateurs d’Astrees, avec le soutien des responsables de RDS (Réalités du dialogue social), ont écouté des responsables d’entreprises, de syndicats, des chercheurs, des praticiens. Les conclusions s’ordonnent autour de quatre séries de recommandations : accroître la maîtrise de chacun sur son travail ; organiser le travail en vue de développer et de mobiliser les compétences individuelles et collectives ; équilibrer les pouvoirs dans l’entreprise ; mettre fin aux dérives injustifiables et desserrer l’étau du court terme. « Ces recommandations ne doivent pas faire oublier les entreprises qui ont su allier avec succès performance sociale et économique », indiquent les auteurs, « mais constituent un encouragement pour les équipes de direction à progresser dans cette voie alliant responsabilité individuelle et justice sociale ».
Suite à la rédaction de cet appel, l’association a annoncé son intention d’ouvrir plusieurs chantiers et expérimentations qui auront des thèmes plus opérationnels et des partenaires en entreprise.
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