En 2009, 150 des vacataires réguliers d’Eurosécurité, entreprise lyonnaise de sécurité événementielle, ont ­ob­tenu le titre d’Agent de surveillance en sécurité privée (inscrit au RNCP) après une formation, et 10 autres ont obtenu ce même titre par la VAE. Pour Bernard Bilbao, directeur ­d’exploitation d’Eurosécurité, « ce grand programme a été ren­du possible grâce à Paq Sécure ».

PAQ Sécure, ou Parcours d’accès à la qualification pour les métiers de la sécurité, a été lancé en 2008 par Opcalia Rhône-Alpes, collecteur interprofessionnel désigné comme Opca de branche par celle de la sécurité. « Des entreprises nous ont sollicités pour accompagner la professionnalisation de leurs agents, explique Christian ­Sferrazza, chargé de projet qui a initié le dispositif. A la fois pour améliorer leur prestation dans un marché très mobile et pour se mettre en conformité avec la loi. »

Depuis 2008, en effet, les en­treprises du secteur doivent obligatoirement recruter des ­détenteurs d’un numéro professionnel (aujourd’hui d’une carte), attestant qu’ils ont fait l’objet d’une enquête de moralité et qu’ils détiennent un titre reconnu par le ministère de ­l’Intérieur. Par dérogation, ils peuvent aussi justifier d’une ­expérience significative. « Nos 70 salariés en CDI avaient obtenu leur numéro grâce à leur expérience, explique Bernard Bilbao. Pour les autres, des vacataires très réguliers, il a fallu passer par la formation ou la VAE, qui est moins onéreuse et très valorisante. »

La promotion de la VAE est justement l’un des objectifs majeurs d’Opcalia Rhône-Alpes. « Nous avons créé un référent dédié et engagé des démarches collectives, rappelle Hervé Beaussier, conseil en VAE de l’Opca. Outre PAQ Sécure, nous avons également lancé les programmes RH VAE pour les RRH ou Relief VAE pour les formateurs*, chacun dans une logique métier. »

En 2008-2009, 300 salariés de la sécurité en Rhône-Alpes ont ainsi suivi le programme de PAQ Sécure. Parmi eux, 110 ont me­né une VAE. En 2010, plus de 250 salariés de la branche sécurité sont déjà impliqués dans ce parcours de qualification par formation ou validation des acquis. Selon les cas, l’Opca couvre entre 50 % et 70 % des frais de formation et 100 % du coût d’une VAE.

Au plan national, Opcalia participe à l’élaboration d’une convention-cadre pour financer le certificat de qualification professionnelle (CQP) d’agent de sécurité en amont du recrutement, en s’appuyant, par exemple, sur l’action de formation préalable au recrutement (AFPR).

Associant Opcalia, l’Union nationale des acteurs de la formation en sécurité (Unafos), les syndicats professionnels (Snes et UFP), Pôle emploi et les régions, cette convention va être initiée en Ile-de-France, puis déclinée en France. « Les besoins sont importants, estime Philippe Maquin, président de l’Unafos. Près de 100 000 agents n’ont pas encore leur carte. Et, compte tenu du boom du secteur, il faut former 8 000 à 13 000 nouveaux agents par an. » Pour les dix ans à venir.