E & C : L’Unetel-RST, que vous présidez, coorganise avec le groupe de protection sociale Novalis Taitbout, et avec le soutien d’Entreprise & Carrières, la cinquième édition du Trophée social des télécoms. Quel est son objectif ?

B. D. : Il s’agit de communiquer sur le secteur des télécoms et de récompenser un dispositif social qui favorise la situation des salariés d’une entreprise de la branche. Cela concerne tous les sujets RH : que ce soit une initiative de formation, de politique RH, de diversité… C’est un moyen d’identifier les bonnes pratiques dans les télécoms et, pourquoi pas, de donner des idées à d’autres branches.

E & C : Quelles sont les entreprises qui peuvent y participer ?

B. D. : Toutes les entreprises de la branche peuvent concourir, à condition qu’elles aient au moins deux ans d’activité. Elles doivent réfléchir avec leurs équipes aux nouveautés mises en place dans l’accompagnement de leurs collaborateurs. Un jury pluridisciplinaire jugera du caractère innovant et social du dispositif. Les entreprises doivent démontrer par leur projet la volonté d’un réel engagement. Le trophée valorise également l’équipe RH. Cela permet de confirmer son rôle et son importance dans les organisations de travail.

E & C : Pratiquement, quelle est la procédure d’inscription ?

B. D. : Les entreprises déposent un dossier de candidature, qu’elles peuvent se procurer jusqu’au 15 octobre prochain sur un site dédié (2). Ce dossier sera ensuite analysé par le jury sur la base d’une grille de critères prédéfinis. Nous désignerons le lauréat courant décembre 2010 à l’occasion d’une cérémonie réunissant des représentants des télécoms et de la protection sociale.