La CFDT, la CFE-CGC, la CGT ? et la direction de Bull devraient prochainement signer un accord de méthode sur la prévention des risques psychosociaux. Elle sera définie autour de : l’identification des risques et leur évaluation ; l’actualisation du document unique ; la construction d’indicateurs ; et la formation des managers. Une commission pluridisciplinaire (direction, syndicats, médecine du travail), dont les travaux seront restitués aux CHSCT, est créée pour établir des préconisations par type de situations générant de la souffrance.

De septembre 2009 à août 2010, plus de 296 000 offres d’emploi ont été publiées. Sur cette même période, le marché des offres d’emploi cadres enregistre une progression de 24 %. En août 2010, près de 24 800 offres ont été confiées à l’Apec, en hausse de 78 % par rapport à août 2009. L’augmentation la plus importante concerne la fonction commercial-marketing (+ 51 %). La fonction RH progresse, elle, de 20 %, avec un accroissement marqué des offres concernant les DRH (+ 156 %).

L’Assemblée a rectifié un article du projet de loi sur les retraites prévoyant que les missions des services de santé au travail sont « exercées par les médecins du travail, en lien avec les employeurs et les salariés désignés pour s’occuper des activités de protection et de prévention des risques professionnels ou les intervenants en prévention des risques professionnels ». La rédaction initiale, qui prévoyait un exercice de la médecine du travail « sous l’autorité de l’employeur », avait suscité un tollé, tant du côté des syndicats et professionnels de santé que chez les députés de l’opposition.

L’organisation internationale de normalisation ISO a approuvé le contenu de la norme sur la responsabilité sociétale : l’ISO 26 000 sera disponible à partir du 1^er novembre et sanctionnera les organisations sur leurs pratiques en matière de gouvernance, de droits de l’homme, de relations et de conditions de travail, d’environnement, de loyauté, de traitement des consommateurs et de développement local.

L’ANDRH ne juge pas « pertinente » la disposition du projet de réforme des retraites prévoyant une sanction financière à l’encontre des entreprises qui ne remplissent pas leurs obligations sur l’égalité professionnelle. L’association rappelle « l’ampleur des obligations pesant déjà sur les entreprises », et juge que les explications sont à chercher dans la carrière des femmes et que « c’est d’abord à ces causes qu’il faut s’attaquer ».

c’est la hausse du nombre d’arrêts maladie dans la Fonction publique territoriale en 2009.

Source : Dexia Sofcap.

Les exonérations de charges sociales sur les heures supplémentaires ont davantage bénéficié aux hommes qu’aux femmes. En 2008, première année pleine de cette mesure créée en octobre 2007, le salaire net des femmes travaillant à temps complet a progressé à la même vitesse que leur salaire brut (+ 0,5 %), tandis que le salaire net des hommes progressait plus vite que leur brut (+ 0,9 % contre + 0,8 %), indique une étude de l’Insee révélée par l’AFP le 15 septembre. L’écart d’un dixième de point s’explique d’une part par les exonérations, d’autre part par le fait que les hommes bénéficient de davantage d’heures supplémentaires que les femmes.