Le groupe EDF a signé un accord formation avec ses organisations syndicales pour préparer l’avenir, alors que plus de la moitié des salariés du groupe partiront à la retraite dans les dix ans qui viennent.
L’accord baptisé “défi formation” signé le 10 septembre, après cinq semaines de négociation, par cinq organisations syndicales (CFDT, CGT, FO, CFTC et CFE-CGC), déploie sur cinq ans plusieurs actions afin de développer les compétences de l’ensemble du groupe EDF (EDF SA, ERDF et RTF, soit 169 139 salariés).
Concernant les futurs salariés recrutés par voie d’alternance pendant la durée de l’accord, un niveau de plus de 4 % des effectifs en alternance (apprentissage et professionnalisation) sera respecté dans tous les métiers, à tous niveaux de diplômes, dans toutes les sociétés du groupe. Une part significative d’embauches d’alternants ayant été formés par le groupe sera garantie : plus de 25 % en exécution et maîtrise et, pour les cadres et ingénieurs, deux fois plus qu’à présent (2 %) d’ici au terme de l’accord en 2015.
Pour ceux qui ne seraient pas embauchés par le groupe, et qui ne poursuivraient pas d’études, l’accord stipule qu’ils seront accompagnés dans l’emploi. Un réseau de salariés volontaires est créé pour être “parrains et marraines” auprès des missions locales et autres partenaires. Ils prendront en charge l’alternant et son tuteur six mois avant la fin de son contrat ; 14 heures de mission leur seront accordées.
Concernant les salariés en place, l’accent est mis sur la formation promotionnelle diplômante permettant de passer d’agent d’exécution à agent de maîtrise ou d’agent de maîtrise à cadre et même d’agent d’exécution à cadre.
Deux dispositifs ouvrant une voie d’accès au collège cadre et au collège maîtrise à l’initiative du salarié sont créés. “Cap initiative cadre” et “Cap initiative maîtrise” doivent être mis en place en 2011 après un test pilote en 2010 conduit sur deux territoires : Ouest (Pays de la Loire, Bretagne et Basse-Normandie) et Méditerranée (Provence-Alpes-Côte d’Azur et Languedoc-Roussillon). Une expérimentation pour un passage direct d’agent d’exécution à cadre sera également conduite au sein de « Cap initiative cadre ». L’utilisation du DIF sera encouragée.
D’ici à la fin 2010, ce dispositif devra concerner 100 % des passages au collège cadre. Pour le passage dans le collège maîtrise, l’objectif de 100 % des passages doit être atteint d’ici à la fin de l’accord. La nouvelle démarche de formation promotionnelle diplômante pour devenir cadre, en complément des formations déjà existantes, annonce un objectif de 150 salariés par an, soit un triplement des effectifs actuels.
