Selon le syndicat CFE-CGC/Unsa de l’opérateur, la réforme des retraites retardera les embauches prévues de 4 000 jeunes. La réforme impactera en effet l’accord temps partiel seniors, signé en novembre 2009, par lequel l’entreprise doit, sur les trois ans à venir, remplacer 50 % du temps libéré par des seniors à trois ans au plus d’une retraite à taux plein. Or, « en l’état, ce sont 2 500 à 3 000 personnes qui deviennent instantanément inéligibles, indique le syndicat, il faut donc à la fois renégocier l’accord d’entreprise, mais également réviser les contrats individuels des personnels concernés. »
Le taux d’emploi des 15-64 ans est stable à 63,8 % au deuxième trimestre 2010, selon l’Insee. Cette stabilité masque une hausse des formes particulières d’emploi et une baisse des CDI : la part des personnes en CDD ou en intérim dans les 15-64 ans passe ainsi de 6,4 % au premier trimestre à 6,6 % au deuxième, alors que celle des personnes en CDI continue de diminuer et s’établit à 49 % de la même tranche d’âge.
Au deuxième trimestre 2010, le taux de chômage en France métropolitaine s’établit à 9,3 % de la population active, d’après l’Insee. Un chiffre en baisse par rapport au premier trimestre, où il s’élevait à 9,5 % ; 5,8 % des personnes en emploi connaissent une situation de « sous-emploi » : 5,3 % sont en temps partiel subi, et 0,5 % au chômage partiel – contre 0,8 % au premier trimestre.
Le Medef a rénové ses commissions de travail lors de son université d’été la semaine dernière..Benoît Roger-Vasselin (DRH du groupe Publicis) est désormais en charge de la commission marché du travailemploi et formation, ainsi que de la modernisation du paritarisme. Jean-François Pilliard (UIMM) poursuit son travail à la commission protection sociale ; il est en charge de la réforme des retraites et de l’assurance maladie.
La moitié des salariés français considèrent que l’absence d’opportunités de promotion dans l’entreprise, malgré de bons résultats, est la première raison qui pourrait les inciter à quitter leur emploi après les vacances d’été, d’après une étude du fournisseur d’espaces de travail Regus, menée auprès de 15 000 entreprises dans 75 pays ; 37 % invoquent le manque de vision précise des objectifs de l’entreprise ; 36 % le manque de communication et d’implication de la part des dirigeants ; et 27 % le temps de trajet domiciletravail trop important.
c’est la progression du montant des redressements réalisés par les Urssaf en 2009.
Source : rapport annuel de l’Acoss, 2010.
Les salariés restent considérés comme « âgés » par les employeurs « bien avant l’âge de la retraite » (à 58,5 ans en moyenne), indique une étude de la Dares menée en 2008, publiée le 3 septembre. Un âge bien inférieur à l’âge minimal légal de départ à la retraite (60 ans) ainsi qu’à l’âge moyen de liquidation de la retraite (61,5 ans en 2009) dans le secteur privé, souligne la Dares. En 2001, 66 % des employeurs considéraient qu’on était âgé avant 55 ans.
