Interrogés au premier trimestre dans le cadre du 3^e baromètre Bodet-Essca et intitulé “Quel DRH êtes-vous ?” * publié récemment, 69 % des professionnels RH estiment que « la crise est encore très présente ». Seuls 7 % répondent que « c’est du passé ».

Dans ce contexte difficile, la gestion des effectifs et la réduction des coûts sont les principales actions à mettre en œuvre pour plus de la moitié des répondants. La formation-évaluation et l’aménagement du temps de travail sont cités par respectivement 34 % et 13 % d’entre eux. Même si 78 % estiment que la situation de travail de leurs collaborateurs est satisfaisante ou plutôt satisfaisante, les professionnels des RH pensent qu’il faut accompagner les salariés, en favorisant la communication interne (24 %), en renforçant le management de proximité (23 %) ou en améliorant le dialogue social (20 %).

Et la gestion de la crise reste leur horizon puisque, selon eux, les 3 enjeux futurs de leur fonction sont : le maintien d’un bon climat social (19 %), à égalité avec la gestion des talents (en 1^re position dans le précédent baromètre), devant la maîtrise de la masse salariale (12 %).

C’est sans doute pourquoi les DRH estiment qu’ils doivent, à l’avenir, développer leurs compétences relationnelles. Si « avoir une vision stratégique de l’entreprise » est cité en premier (25 %), « être communicant » (18 %), « gérer les conflits sociaux » (13 %) et « être un homme de terrain » (9 %) viennent juste après.