Séverine Lemière et Rachel Silvera, La Documentation française, 140 pages, 12 euros.

A la notion “à travail égal, salaire égal”, il faudrait ajouter celle de “valeur comparable” des emplois, qui permettrait de faire accéder les hommes et les femmes à une véritable égalité salariale. La ségrégation volontaire ou non des femmes dans certains secteurs explique pour l’essentiel les différences de salaire entre hommes et femmes, occupant rarement les mêmes postes ni ne travaillant dans les mêmes secteurs. Par ailleurs, la maternité et l’exigence de mobilité continuent de pénaliser les femmes cadres. Dans une étude menée par l’Ires en partenariat avec la CGT, les auteures précisent la notion de “valeur comparable” entre les emplois pour en dénoncer les biais sexistes.