Bientôt les vacances : place à la détente. Parce qu’au travail, ce serait donc impossible ? Evidemment, dans le climat d’incertitude actuel, difficile de trouver des occasions de franches rigolades, surtout si l’entreprise est en pleine restructuration. Prévoir des moments festifs paraîtrait incongru. Sauf par exemple s’ils sont organisés par des salariés en grève : une période de rupture avec le quotidien qui permet à l’humour de s’exprimer… aux dépens de la direction.

Mais rire tous ensemble en effaçant les hiérarchies est plus difficile à envisager. Les comportements au travail sont trop codifiés pour autoriser des moments d’humour débridé avec n’importe qui. C’est pourquoi, pour que les collaborateurs osent “se lâcher”, les directions sont de plus en plus nombreuses à convier des “saltimbanques” sur le lieu de travail : clowns, troupes de théâtre, experts du rire… qui mettent en scène les travers de l’organisation ou des personnes. La mise à distance dédramatise et lance le débat. De fait, quand une entreprise accepte de se faire moquer ou lorsque la direction manie elle-même l’humour avec bienveillance, on est tenté de penser que le travail y est moins pénible…

Heureusement, il reste le rire spontané, la tranche de rire entre soi. Il ne faut pas oublier qu’un des plus importants critères de satisfaction des salariés au travail est l’ambiance entre collègues : un signe de bonne santé de l’entreprise.

Toute la rédaction d’Entreprise & Carrières vous souhaite de bonnes vacances et vous donne rendez-vous le 31 août.