Rencontrer un maximum de candidats en un minimum de temps. C’est l’objectif du job dating organisé par la SNCF les 5 et 6 juillet à Paris, avec à la clé 1 000 postes à pourvoir d’ici la rentrée, en CDI et contrats d’alternance : conducteurs de trains, aiguilleurs, agents de surveillance ferroviaire, opérateurs et techniciens de maintenance. « C’est une opération exceptionnelle que nous avons montée en dix jours pour doper un peu notre dispositif, indique Vincent Renet, responsable du recrutement. Ça permet d’accélérer le processus de recrutement, de voir les gens en face, de tester leur motivation, leur disponibilité, et de répondre à leurs questions sur le contenu du poste. » Sur le même principe, la SNCF organise trois ou quatre fois par an des forums égalité et compétences pour rencontrer des candidats dans les quartiers défavorisés. « C’est important de sortir de ses murs et d’être visible à l’extérieur, c’est un relais de communication », ajoute Vincent Renet.

Pour organiser un tel événement en peu de temps, la SNCF a mobilisé ses services communication et RH et son réseau d’établissements. Une trentaine de chargés de recrutement se sont rendus au job dating pour recevoir les candidats. Pôle Emploi, prévenu tardivement, n’a pas eu le temps de relayer l’information ni d’être présent sur le forum. « Nous avons informé deux médias franciliens – 20 minutes et Le Parisien – puis l’information a très bien circulé sur Internet et j’avoue que nous avons été un peu dépassés par l’affluence », confie le responsable du recrutement. Il a fallu trouver rapidement un lieu disponible – une péniche près du Trocadéro. L’horaire du job-dating – de 16 heures à 20 heures – a été choisi pour permettre aux candidats qui travaillent de venir quand même.

Chaque candidat muni d’un CV était reçu pendant cinq à sept minutes par un recruteur. « C’est très court, mais ça permet quand même aux candidats de voir si le poste correspond bien à leurs attentes, et au recruteur de vérifier le profil et la motivation. » Si cette première prise de contact est concluante, le candidat est rappelé dans les jours qui viennent pour participer à la suite du recrutement et à des entretiens plus classiques.

« Sur les deux jours de job dating, environ 1 000 candidats ont été reçus en entretien, indique le responsable du recrutement. Les offres à pourvoir étaient déjà sur le site Internet, mais ce genre d’opération attire des gens qui n’y vont pas spontanément. »