Opcalia et Agefos-PME professionnalisent les jeunes
Deux accords-cadres de deux ans ont été signés, le 16 juin, par le secrétariat d’Etat à l’Outre-mer et L’Agence de l’outre-mer pour la mobilité (Ladom) avec Agefos-PME et Opcalia. Le but est de favoriser la professionnalisation et l’insertion des jeunes ultra-marins par le biais du contrat de professionnalisation.
Ce même jour, une convention a également été signée par Opcalia et le Service militaire adapté (SMA), qui a pour mission principale de faciliter l’insertion (taux de 77,2 % en 2009) dans la vie active des jeunes adultes (18 à 26 ans) en situation d’échec et en voie de marginalisation, résidant dans les départements et collectivités d’outre-mer. L’objectif est de parvenir à un doublement de la capacité de formation du SMA. La convention prévoit que le logiciel de lutte contre l’illettrisme “1001 lettres” d’Opcalia sera expérimenté dans des centres de formation du SMA. L’insertion professionnelle pourra se faire aussi bien avec des entreprises d’outre-mer que de métropole.
Management en e-learning
L’Edhec a lancé, le 18 mai, un cycle supérieur de management en formation continue en formule présentiel et e-learning. Cette formation propose 17 jours de formation in situ contre 50 auparavant, en associant des séquences en e-learning (contenus vidéo, classes virtuelles, travail collaboratif à distance, forum de discussion asynchrone). La formation aboutira à un titre de niveau I du Registre national des certifications professionnelles. Une vingtaine de cadres – DRH, responsable formation, responsable gestion patrimoniale, responsable service hydraulique et pluvial, responsable service recrutement et mobilité, directeur des SI, responsable service finance et qualité… – suivent actuellement cette formation.
<
Gestion des risques
L’Ecole nationale d’administration organise depuis quelques années un mastère professionnel de gestion des risques sur les territoires (sécurité civile, santé publique, gestion des risques naturels ou technologiques), en collaboration avec l’Ecole internationale des sciences du traitement de l’information (EISTI). La campagne de recrutement pour cette formation diplômante, accréditée par la Conférence des grandes écoles, est ouverte jusqu’au 3 septembre 2010.
« Les enseignements sont dispensés par des spécialistes reconnus du risque et sont adaptés à la poursuite d’une activité professionnelle : deux journées par semaine de formation à l’ENA, à Strasbourg », explique l’école.
<
Une ouverture par an en Rhône-Alpes
Le conseil régional s’engage pour l’implantation d’une Ecole de la deuxième chance (E2C) dans chacun des huit départements de Rhône-Alpes d’ici à 2014. La région a déjà soutenu la création de trois E2C à Valence (Drôme), Grenoble (Isère) et Vaulx-en-Velin (Rhône), auxquelles il a été accordé une subvention de fonctionnement de plus de 800 000 euros pour 2009-2010.
Ces établissements ont accueilli leurs premiers élèves entre décembre 2009 et avril 2010. A la fin de l’année, ils auront ouvert 200 places, sur les 9 000 prévues au plan national. La région conditionne son aide à un partenariat entre les E2C de Rhône-Alpes et les acteurs socio-économiques : chambre régionale de commerce et d’industrie (CRCI), chambre régionale de métiers et de l’artisanat (CRMA), Medef, UPA et CGPME. Ils s’engagent tous à inciter les entreprises adhérentes à mobiliser la taxe d’apprentissage en direction des E2C. Des cercles de parrainage associant des chefs d’entreprise favoriseront l’accès des jeunes en stages de situation, pour leur permettre de se positionner à la sortie de l’école sur des contrats en alternance.
