Améliorer les mobilités des salariés
Le Conseil d’analyse économique vient de publier un rapport sur les mobilités des salariés, dans lequel il constate que la flexibilité des emplois a progressé plus vite que la sécurité des emplois (avec notamment la mise en place de la rupture conventionnelle, l’essor de l’intérim et des emplois à durée déterminée). En revanche, les transitions entre emplois n’ont que peu évolué. Les mobilités, qu’elles soient professionnelles, sectorielles ou géographiques, demeurent davantage subies que choisies. Elles ont aussi tendance à renforcer le dualisme du marché du travail, ainsi que les inégalités selon le niveau de qualification. Pour développer une flexisécurité à la française, le CAE suggère plusieurs possibilités : inciter les employeurs à former leurs salariés en amont, en instaurant un système de bonus-malus sur les cotisations d’assurance chômage et sur leurs obligations de reclassement ; rendre davantage accessibles et identifiables les formations offertes, avec la création d’un chèque formation librement utilisable par les salariés ; sécuriser les mobilités, avec la création d’un éventuel complément salarial pour ceux qui perdraient une partie de leur salaire après une phase de mobilité. Par ailleurs, le CAE propose d’étendre les contrats de transition professionnelle (CTP) à tous les travailleurs en contrat temporaire. <
