Xavier Haubry, L’Harmattan, 250 pages, 24,50 euros.

Le contrat de travail place le salarié sous la subordination d’un employeur qui détient sur lui un pouvoir économique. L’existence d’un contre-pouvoir est donc indispensable, notamment quand les syndicats de salariés n’établissent pas un réel rapport de force dans l’entreprise ou lorsque, tout simplement, il n’y pas de représentants élus du personnel.

Ce contre-pouvoir s’exerce grâce aux règles de droit et par un système de contrôle permettant soit une modification des comportements, soit leur sanction par les tribunaux, notamment lorsque l’infraction commise est lourde de conséquence pour le salarié ou que les mauvais comportement perdurent.

Dans son ouvrage consacré au contrôle de l’inspection du travail, Xavier Haubry, inspecteur du travail et chargé d’enseignement à l’université Paris-Ouest, Nanterre-La Défense, rappelle en quoi consiste le système de l’inspection du travail, son rôle, les moyens mis à sa disposition, mais aussi ses limites.

Il explique ensuite en quoi consiste une opération de contrôle, ses conséquences, notamment la rédaction d’un procès verbal d’infraction.

Un livre destiné aux inspecteurs eux-mêmes, aux DRH ou aux dirigeants d’entreprise mais aussi aux salariés qui peuvent être concernés, qu’ils veuillent interpeller les services de l’inspection du travail ou se défendre le cas échéant.