L’Agefiph a présenté ses résultats 2009 le 8 juin. Fait majeur : le volume d’entreprises à « quota zéro », c’est-à-dire n’ayant développé aucune action d’insertion en faveur des personnes handicapées au cours des trois dernières années et qui, de ce fait, risquaient de se trouver en situation de surcontribution vis-à-vis de l’Agefiph en 2010, a reculé de 65 % fin 2009.

De quoi sont composées ces ­premières actions ? D’un tiers de recrutements, d’un tiers de recours à la sous-traitance d’un Esat (établissement et service d’aide par le travail), et d’un dernier tiers de recours à l’intérim et à l’alternance (12 %). L’Agefiph estime qu’à la fin 2010, le volume d’entreprises à quota zéro devrait avoir chuté de 80 %.

Ces résultats sont le fruit du travail de fourmi mené auprès des entreprises (surtout des PME), par la centaine de prestataires sélectionnés par l’Agefiph, qui sont allé informer sur les risques de surcontribution et sur les solutions offertes par l’Agefiph. Les 35 % restant à quota zéro fin 2009 étaient principalement des entreprises de 20 à 50 salariés des secteurs commerce, bâtiment et transport.

Autre bonne nouvelle annoncée par l’Agefiph, les salariés handicapés auraient « mieux résisté à la crise que les valides. A fin décembre 2009, le nombre de demandeurs d’emploi handicapés immédiatement disponibles (catégories A, B, C,) incluant ceux à la recherche d’un emploi à temps partiel ou d’un CDD), s’élevait à 250 256, soit une progression deux fois moins rapide (+ 9,5 % en un an) que pour le tout public (+ 18,2 %) ».