E & C : La 3^e édition des Trophées de la gestion des compétences va se dérouler le 22 juin*. Quel est l’objectif de cette manifestation ?

C.-M. C. : Il s’agit de valoriser les petites et moyennes entreprises franciliennes qui mettent en œuvre des actions visant le développement de leur capital humain. Les grands groupes communiquent beaucoup sur ce sujet mais pas les PME. Or, nous souhaitons promouvoir ces entreprises de moins de 500 salariés qui mettent en place des actions de professionnalisation, de recrutement diversifié, voire des démarches complètes de gestion des compétences, remarquables au vu de leurs moyens.

E & C : Quels sont les critères retenus pour la sélection de ces candidats ?

C.-M. C. : Nous avons privilégié les PME qui ont mis en œuvre des actions simples de développement des compétences et qui ont misé sur le caractère durable de leur réalisation. La qualité de conduite du projet et les moyens consacrés sont également examinés. Nous avons tenu compte de l’attention portée à l’enrichissement des compétences des collaborateurs eux-mêmes, et de l’impact sur le développement de l’emploi. Enfin, l’implication de tous les acteurs dans le projet — salariés, direction, partenaires extérieurs… — nous a paru un critère important.

E & C : Avez-vous remarqué des tendances notables parmi les entreprises candidates ?

C.-M. C. : Nous avons reçu beaucoup plus de dossiers venant de petites structures — moins de 50 salariés — que les années précédentes, et une majorité de candidats emploient moins de 120 salariés. Ces PME se sont vraiment mobilisées sur des projets pour résoudre leurs difficultés à recruter des personnes qualifiées et à les fidéliser. Elles ont ainsi mis en place des démarches compétences, des parcours professionnalisants, de la formation, du tutorat…