Fin du suspense aujourd’hui à l’Afpa, où un projet d’accord de GPEECC (gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois, des compétences et des carrières) était ouvert à la signature jusqu’au 8 juin. La direction ayant fait savoir qu’elle ne signerait l’accord que si une majorité de syndicats se prononçait en sa faveur, la décision de la CGT (qui pèse 30 % des suffrages) est particulièrement attendue ; la CFDT (27 %) s’étant prononcée positivement. De leur côté, FO et Sud ont quitté la négociation en cours de route.

Négocié depuis novembre 2009, ce texte s’inscrit dans un contexte de réorganisations majeures à l’Afpa et fait de la mobilité interne la pierre an­gulaire de la GPEECC. Les syndicats négociateurs, craignant des licenciements ou des mobilités forcées, ont obtenu que les salariés aient le droit de refuser une proposition de mobilité, en contrepartie d’une obligation de reconversion professionnelle.

Le projet prévoit par ailleurs que soit réalisé pour chaque salarié un « diagnostic mobilité » dans le cadre de l’entretien annuel. Une « mission nationale mobilité » est également instituée, pilotée par la DRH et le « Campus formation et transition » de l’Afpa, chargée d’informer les salariés sur les opportunités d’emploi en interne, de réaliser les bilans professionnels, d’aider à monter des dossiers de VAE, etc.

Enfin, un observatoire des métiers, des emplois et des compétences (Omec), composé d’un comité technique et d’un comité paritaire, serait chargé d’analyser les besoins de l’Afpa, de recenser les compétences clés des différents métiers, et d’identifier les passerelles professionnelles.