E & C : La 13^e édition du Prix Intranet, organisé par le groupe Cegos et Entreprise & Carrières, se prépare. En quoi consiste ce prix ? Quelles sont les entreprises susceptibles de candidater* ?

G. G. : L’objectif de ce prix est de récompenser les entreprises qui ont mis en place des intranets innovants exemplaires. Des entreprises de toute taille, de tout secteur d’activité, dans le public ou le privé, et des associations peuvent participer. C’est une opportunité pour valoriser leur image, en interne et en externe, et pour se benchmarker. Dans la catégorie E-rh & Management, nous mettons en valeur des intranets servant à piloter, par exemple, certains processus managériaux comme la mobilité, l’évaluation, la GPEC, la formation, mais aussi le dialogue social. La seconde catégorie vise à promouvoir les communautés virtuelles et le knowledge management, des intranets qui servent au partage des bonnes pratiques et des expertises internes ou au développement de l’innovation. Le Prix Intranet de l’année est issu d’une de ces deux catégories.

E & C : Quels sont les critères retenus pour sélectionner les dossiers ? Y a-t-il une grille d’analyse particulière ?

G. G. : Le jury, composé de DRH, de directeurs de la formation et de la communication et d’experts des nouvelles technologies, se détermine en fonction de quatre critères de sélection. D’abord, l’utilité et l’efficacité de l’intranet. Ensuite, nouveau critère, l’interactivité liée au développement du web 2.0. Le troisième concerne l’impact du site, en termes de gains de temps et d’économies réalisées. Le dernier critère est lié à l’innovation, qui n’est pas forcément la mise en place de technologies dernier cri mais, par exemple, une originalité liée à la cible visée ou au sujet traité.