Offrir 1 700 contrats de professionnalisation d’ici à la fin 2010 : c’est l’engagement que prend l’Union des industries métallurgiques et électriques de la région Rhône-Alpes (Udimera, 8 330 entreprises, 230 500 salariés). Le 25 mai, la branche a signé une convention de promotion de l’alternance avec l’Etat, Pôle emploi, Opcaim et l’Union régionale des missions locales, pour faire progresser de 13 % le nombre de contrats offerts en un an.

Cette initiative est l’une des premières déclinaisons régionales de la convention passée au plan national entre l’UIMM et Pôle emploi. Dans le détail, elle promet de réserver 500 entrées à des publics de niveau infra-bac et d’accueillir 15 % de demandeurs d’emploi sur des contrats de professionnalisation adultes.

La date d’entrée en vigueur de cette disposition est rétroactivement fixée au 1^er janvier 2010. Sur le premier trimestre 2010, les partenaires déclarent avoir réalisé 154 contrats.

Les formations proposées visent des CQPM dans toutes les fonctions tertiaires et techniques, avec des besoins importants de tourneurs, fraiseurs et techniciens de maintenance sur ascenseurs. Le gros de l’effectif sera atteint à partir de la rentrée de septembre.

Chaque année, la métallurgie rhônalpine insère un nombre plus grand de jeunes en apprentissage (4 000 contrats en 2009) qu’en contrat de professionnalisation. Pour développer encore davantage ce second dispositif, la branche a majoré de 30 % tous les financements accordés aux entreprises, et nommé 11 “développeurs” dans les 7 Adefim de Rhône-Alpes.

Cet effort lui avait permis de limiter la baisse du nombre des contrats de professionnalisation à - 6 % en 2009 par rapport à 2008, contre - 15 % au plan national.