Bernard Spitz, président de la Fédération française des sociétés d’assurances, vient de remette son rapport intitulé “Médias et diversités” à Yazid Sabeg, commissaire à la diversité et à l’égalité des chances. Le document, qui aborde la question sous l’angle ethno-racial, constate un déficit de diversité dans les médias au sens large, dans ses contenus comme dans l’organisation des entreprises.

Les auteurs font 17 propositions qu’ils ont volontairement voulues neutres pour les finances publiques, sans loi ­supplémentaire à la clé, et non stigmatisantes ou contraignantes, sauf pour le secteur public.

Ils proposent notamment que les entreprises volontaires signent une charte pour le développement de la diversité ; qu’elles s’engagent dans une démarche pour obtenir le Label diversité – une part des aides à la presse (317 millions d’euros en 2009) pourrait être réservée à la presse d’information politique et générale qui s’engage dans ce sens – ; qu’elles publient leurs actions en ce domaine dans leur rapport annuel ; et qu’elles publient leurs offres d’emploi, souvent pourvues par cooptation.