A peine plus d’un jeune cadre sur deux (59 %) bénéficie d’un entretien de cadrage avec son manager lors de son arrivée dans l’entreprise, tandis qu’une proportion moindre encore (44 %) peut compter sur un bilan à l’issue de sa période d’essai. « En matière d’intégration des jeunes cadres, les entreprises sont au service minimum », souligne Jean-Paul Bouchet, secrétaire général de la CFDT Cadres. A l’occasion de la tenue d’un comité national sur les “Premiers pas dans l’entreprise”, le 6 mai, le syndicat a en effet commandité à l’Association pour l’emploi des cadres (Apec) une enquête* sur le sujet.

Autre constat de la faible implication des entreprises à l’égard de leurs nouvelles recrues : 23 % seulement des arrivants sont reçus par la DRH quelques semaines ou quelques mois après leur arrivée, alors que 67 % estiment que cela leur serait utile. Effet probable du soutien informel des collègues plus expérimentés, les jeunes cadres semblent, malgré tout, garder un bon souvenir de leur arrivée : 69 % d’entre eux jugent rétrospectivement leur intégration « facile » et 77 % estiment « plutôt bon » l’accueil qui leur a été réservé.

Autre signe encourageant en dépit de la conjoncture économique : 76 % des jeunes cadres interviewés considèrent que le poste occupé est conforme à celui qu’ils recherchaient et 68 % qu’il correspond à leurs qualifications.

→ Alors que les étudiants en fin de cursus sortiront diplômés dans quelques semaines, l’Association pour faciliter l’insertion professionnelle des jeunes diplômés (Afij) constate la « poursuite de la dégradation de l’accès à l’emploi des jeunes diplômés ».

→ Réalisée entre le 24 mars et le 8 avril auprès de 1 175 adhérents, une nouvelle enquête de l’Afij révèle en effet que près des deux tiers (64 %) des diplômés 2009 n’ont toujours pas accédé à l’emploi. Parmi ceux qui travaillent, 53 % indiquent, en outre, exercer un emploi « d’attente ».