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La «performance sociale» : un nouvel étalon pour les bonus ?

Les pratiques | publié le : 04.05.2010 |

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La «performance sociale» : un nouvel étalon pour les bonus ?

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L'introduction de critères sociaux ou environnementaux dans la rémunération variable des managers dirigeants apparaît comme un moyen privilégié de rompre avec une logique de court terme. Certaines grandes entreprises s'y convertissent mais la définition des indicateurs reste périlleuse.

Un an après avoir été érigés en symbole de la soumission des entreprises à la dictature du court terme financier à la suite d'une série de scandales, les bonus des dirigeants font de nouveau parler d'eux. Alors que la nécessité de fonder un nouveau modèle social d'entreprise est

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