Adhérents à Opcalia, 55 % des établissements de 20 salariés et plus affirment « répondre pleinement » à leur obligation d'insertion de personnes handicapées. « Le recrutement direct et la sous-traitance auprès des entreprises adaptées et des établissements et services d'aide par le travail sont privilégiés », assure le collecteur de fonds de la formation professionnelle du Medef et des cinq confédérations de salariés.

Néanmoins, deux particularités négatives émergent. Premièrement : les derniers salariés handicapés recrutés par les entreprises interrogées ont un niveau de diplôme plus élevé que celui de la population totale pour les mêmes postes. Par ailleurs, le niveau de qualification des postes qui leur sont proposés est moins élevé. « Ces constats révèlent les difficultés d'insertion et d'évolution professionnelle de ces personnes et posent la question de leur raison d'être : freins psychologiques ou véritables contraintes du handicap lui-même ?, s'interroge Opcalia. De plus, l'intégration est rarement la préoccupation des entreprises. L'idée reçue étant qu'un salarié handicapé recruté sur ses compétences ne devrait pas avoir de souci d'intégration particulier. Et ce, d'autant plus que l'embauche porte souvent sur des handicaps légers. » Les entreprises demandent donc davantage de diplômes aux salariés handicapés, pensant ainsi compenser une perte de productivité possible.

Deuxième particularité peu flatteuse : les salariés handicapés ne bénéficient pas des mêmes propositions de formation que leurs collègues, alors que les entreprises déclarent ne pas vouloir faire de distinction. « Les contrats en alternance sont quasi inexistants : ils représentent moins de 3 % de l'ensemble des contrats dont bénéficient les salariés handicapés ! », témoigne l'étude Opcalia. De même, le recours à la VAE pour ces salariés est rare. « Seul 1 salarié handicapé sur les 10 interrogés dans le cadre de l'étude a décidé d'entreprendre une VAE de sa propre initiative et sans le soutien de son entreprise. Ces résultats posent nettement la nécessité d'une sensibilisation des entreprises aux contrats en alternance avec tuteur et à la VAE, comme moyens de favoriser l'évolution professionnelle des salariés handicapés. »

La raison majeure évoquée pour expliquer que 45 % des adhérents (de 20 salariés et plus) à Opcalia ne répondent pas pleinement à leur obligation est leur difficulté à embaucher : les candidats seraient trop souvent ina- daptés aux postes à pourvoir.

Bilan ? « Le volontarisme est fréquent, mais la stratégie est embryonnaire. Seules les entreprises de plus de 500 salariés ont, pour la plupart, mis en place une mission handicap ou identifié une personne ressource. Le handicap est encore appréhendé avec beaucoup d'a priori. »

« A l'instar des entreprises interrogées, nous rencontrons des difficultés de recrutement du fait d'un manque d'adéquation entre les compétences dont nous avons besoin et celles des personnes handicapées. L'identification et la recherche des candidats sont des actions-clés pour atteindre l'objectif que nous nous fixons d'employer 6% de personnes handicapées, contre 3% actuellement. Le recrutement est un axe prioritaire pour nous permettre d'atteindre à terme cet objectif. C'est pourquoi nous voulons encore améliorer nos partenariats avec les écoles et les universités, afin d'attirer davantage d'étudiants handicapés.

Comme le préconise Opcalia, nous valorisons l'alternance et les contrats de professionnalisation, qui sont en effet des outils efficaces pour favoriser l'employabilité et l'intégration des salariés handicapés. Dans un souci de suivi personnalisé, nous avons mis en place, comme l'a également proposé Opcalia, un système de tutorat pour accompagner toutes les personnes en contrat d'alternance.

En outre, au travers de sessions d'information et de formation, nous sensibilisons tous nos salariés, et plus particulièrement nos managers et intervenants RH à la question du handicap. Pour développer les complémentarités, nous travaillons avec le secteur protégé, des associations, ou encore des cabinets de recrutement spécialisés dans le domaine du handicap. »