JACQUES ADOUE est directeur des ressources humaines de Capgemini France depuis mars 2009.
Le service RH se compose de 60 collaborateurs.
Il a été consultant en recrutement à partir de 1989, puis est devenu DRH de Porcher Distribution en 1993. De 1997 à 2000, il a occupé la fonction de DRH de Virgin Stores Europe du Sud, avant de devenir DRH de SFR en 2000. De 2006 à 2009, il a été DRH France du Groupe Accor.
Il est diplômé de Sciences Po et titulaire d'un DESS de gestion.
CAPGEMINI FRANCE, qui compte 20 000 collaborateurs (Capgemini et Sogeti) pour un effectif monde de 90 000 collaborateurs (Capgemini et Sogeti), est l'un des leaders mondiaux du conseil, des services informatiques et de l'infogérance. Le groupe aide ses clients à se transformer et à améliorer leurs performances en leur conseillant les technologies les plus adaptées.
Jacques Adoue a choisi les deux livres présentés dans la rubrique Enjeux et commente ce choix (lire p. 47).
ALEXANDRA DEVIC est DRH de Médica France au sein du département des ressources humaines de la société.
Le service RH se compose de 25 personnes. Alexandra Devic est également membre de la commission sociale de la branche professionnelle de l'hospitalisation privée.
Elle est titulaire d'une maîtrise de droit privé et d'un DEA de droit médical de l'université Paris-8.
LE GROUPE MEDICA qui emploie 6 500 salariés est essentiellement présent en France, propose une offre de services à la fois sur le secteur Ehpad (établissements d'hébergement pour personnes âgées dépendantes), avec la prise en charge de la dépendance pérenne, et sur le secteur sanitaire, avec la prise en charge de la dépendance temporaire. Il est également présent en Italie dans le secteur Ehpad.
Alexandra Devic a choisi d'intervenir sur la mesure de la performance sociale (lire p. 20).
Laurence Becker est directrice des ressources humaines de la société TNS Sofres depuis mars 2008. Le service RH se compose de 16 personnes.
Elle a exercé pendant treize ans des fonctions RH au sein du groupe Canal +. Elle a été, pendant trois ans, secrétaire générale de la société Armand Thiery.
Son dernier poste a été celui de DRH de la société Multithématiques, éditeur de chaînes du câble (Canal Jimmy, Planète, Cinécinéma...).
Laurence Becker est diplômée de l'IEP de Paris et titulaire d'un DEA de droit social.
TNS SOFRES est une société de sondage et d'études marketing, qui compte 600 collaborateurs permanents et environ 1 600 enquêteurs.
Laurence Becker a élaboré les questions posées à Sandra Enlart pour l'interview de la rubrique Enjeux (lire p. 44 à 46).
Philip Jordan est directeur recrutement, carrières et diversité du groupe Total depuis 2007.
L'effectif de la direction des RH est de 60 personnes.
Il a débuté sa carrière chez Total en Grande-Bretagne, dans le marketing. Après un passage par la filiale Sigma Coatings (peintures) en Italie, il revient en Grande-Bretagne en 1989 pour occuper la fonction de directeur raffinage et logistique puis de directeur commerce général en 1997. En 1999, il prend la direction du réseau de Total en Allemagne. En 2003, il est nommé directeur général de la filiale de Total en Afrique du Sud.
Philip Jordan est diplômé de l'université de Cambridge.
TOTAL compte 97 000 collaborateurs dans le monde, dont 47 000 en France, il est le cinquième groupe pétrolier intégré coté dans le monde. Ses activités se répartissent en trois secteurs : amont (exploration, développement et production), aval (raffinage, distribution, trading et transport maritime) et chimie.
Philip Jordan intervient sur l'emploi des salariés handicapés (lire p. 13).
Raphaël Doutrebente est directeur des ressources humaines et de la communication interne du groupe Brittany Ferries.
Son équipe est composée de 22 personnes.
Après un passage en cabinet d'avocats, il a exercé comme juriste d'entreprise et a très vite évolué vers la fonction RH dans la grande distribution parisienne puis dans l'industrie, avant d'intégrer, en 2006, Brittany Ferries.
Il a suivi une formation de juriste en droit social et il est diplômé de l'Essec ME.
BRITTANY FERRIES a un effectif de 2 700 personnes, transporteur maritime, hôtelier et tour-opérateur, il oeuvre 24 heures sur 24 entre la Grande-Bretagne, la France, l'Espagne et l'Irlande et assure chaque année à bord de ses navires plus d'un million de nuitées. Le groupe est aujourd'hui le premier employeur de marins sous pavillon français.
Raphaël Doutrebente a commenté le sujet sur la santé et la qualité de vie au travail et celui sur la représentativité syndicale (lire pp. 25 et 40).
Thierry Raulin est directeur des ressources humaines France de JCDecaux depuis septembre 2006.
La direction des RH comprend 55 collaborateurs.
Il a été responsable RH au Centre de distribution des NMPP à partir de 1990, puis DRH d'une filiale des Comptoirs modernes (groupe Carrefour) en 1993. En 2000, il devient DRH de Champion France et en 2005 directeur opérationnel de la Business Unit Supermarchés de Carrefour en Turquie.
Thierry Raulin est ingénieur électronicien de l'Esme Sudria. Il est titulaire d'un DESS en RH et gestion des relations industrielles de l'université Paris-Dauphine et d'un master Insead.
JC DECAUX (9 400 personnes) est spécialisée en communication extérieure (mobilier urbain, affichage, publicité dans les transports).
Thierry Raulin commente l'article sur les risques psychosociaux (lire p. 38).
Céline Ritel est directrice des ressources humaines du groupe Norsys.
Elle est titulaire d'un DUT techniques de commercialisation et d'un master métiers de la GRH de l'IAE de Lille (VAE en cours).
Le service RH compte 5 personnes.
NORSYS, qui emploie 215 salariés dans le monde dont 190 en France, est spécialisée en conseil et ingénierie informatique, et fait également du conseil en ressources humaines.
Céline Ritel a choisi d'intervenir sur la certification de formateurs internes chez Orange (lire p. 23).
JEAN-CHRISTOPHE SCIBERRAS est directeur des ressources humaines France et directeur des relations sociales monde de Rhodia depuis juin 2009.
Il est également vice-président de l'ANDRH.
Le service RH de Rhodia se compose d'environ 84 collaborateurs (France et corporate).
Il fait partie des quelques DRH qui ont commencé leur carrière comme... inspecteur du travail en 1983, dans le Val-de-Marne. Juge au tribunal administratif de Versailles ensuite, il rejoint en 1991 le ministère du Travail en tant que conseiller technique au cabinet de Martine Aubry. En 1994, il passe dans le privé et intègre le groupe Renault, où il occupe successivement les postes de directeur des relations sociales groupe, DRH et directeur des affaires juridiques pour l'Amérique latine, puis DRH des centres d'ingénierie en France. En 2008, il a fait un passage à Pôle emploi, en tant que directeur général adjoint chargé des ressources humaines.
Jean-Christophe Sciberras est diplômé de Sciences Po Paris, titulaire d'une maîtrise de sciences économiques et d'un DEA de droit social.
RHODIA, qui emploie 13 500 salariés dans le monde dont 4 580 en France, est un grand nom de la chimie, présent notamment dans l'automobile, l'électronique, la parfumerie, la santé, la beauté, les détergents. Il s'est engagé dans une politique de développement durable.
Jean-Christophe Sciberras a accepté de commenter le sondage exclusif Inergie-ANDRH-Entreprise & carrières (lire p. 32).
SAÏD TAZAÏRT est directeur des ressources humaines de NCR France et Belgique. Le service RH se compose de 4 RH purs et de fonctions connexes (formation, paie, recrutement...) décentralisées.
Saïd Tazaïrt a été formateur puis responsable formation. Il a occupé les fonctions de DRH à l'Hôtel Méridien Paris, chez Somepost (industrie-informatique, Groupe La Poste), chez Sofipost (holding des filiales de La Poste), et enfin pour Sun Microsystems.
Il est titulaire d'un DEA d'économie et d'un DESS de psychosociologie des organisations.
NCR CORPORATION, qui compte 21 000 salariés dans 110 pays dont 630 en France, est une entreprise cotée au NYSE, spécialisée dans l'industrie des consommables bureautiques, dans les solutions financières (automates bancaires, authentification de documents par scanner) et dans les conseils et services technologiques aux hôpitaux et aéroports.
Saïd Tazaïrt est intervenu sur l'emploi des seniors (lire p. 35).
