Depuis le printemps dernier, de plus en plus d’entreprises proposent un congé aux femmes souffrant durant leurs règles, s’inspirant de dispositifs déjà existants à l’étranger.
 

« Quand j’étais salariée, je redoutais cette période du mois. Est-ce que j’allais souffrir ? Évidemment. Est-ce que j’allais vomir ? Probablement. Est-ce que j’allais réussir à performer ? Survival mode 1. Et oui, cela m’est arrivé de poser un arrêt maladie ou un congé quand je ne pouvais tout simplement plus tolérer la douleur. » Des témoignages comme celui-ci, posté sur LinkedIn début décembre, se sont multipliés sur les réseaux sociaux ces derniers mois. Les douleurs menstruelles, appelées dysménorrhées, toucheraient plus d’une salariée sur deux, selon un sondage de l’Ifop pour Eve and Co, mené en septembre 2022 auprès de près d’un millier de femmes. Quelque 35 % d’entre elles affirment même que ces douleurs ont un impact négatif sur leur travail.
« Est-ce que nous sommes autorisés à exiger de quelqu’un qu’il travaille lorsqu’il est en souffrance ? », questionne alors Xavier Molinié, DRH de Critizr. La société lilloise spécialisée dans la relation client a institué, en même temps qu’un congé payé pour fausse couche de cinq jours, jusqu’à trois jours de congés payés par mois pour règles douloureuses. Pour en bénéficier, les quarante femmes de cette entreprise d’une centaine de salariés n’ont pas besoin d’un certificat médical.

Améliorer l'engagement

« C’est toujours mieux d’avoir une femme absente pendant deux ou trois jours qui va revenir dans des conditions d’optimisme et de dynamisme plutôt que de la forcer à venir travailler dans une situation de souffrance », justifie le responsable. Dans un document d’étude, Jessica Martinez, à l’initiative d’une mesure similaire au sein de la coopérative montpelliéraine La Collective, la première à avoir mis en place un congé menstruel en France, il y a deux ans, évoquait le retour d’expérience d’une entreprise égyptienne, Shark and Shrimp, attestant d’« une augmentation de la productivité » depuis l’instauration d’un jour de congé spécifique, en avril 2019, ainsi que d’une « plus grande implication au travail de la part de tous les employés ». En 2017, une enquête menée auprès de plus de 32 000 femmes âgées de 15 à 45 ans par des chercheurs de l’université de Radboud, aux Pays-Bas, concluait que le présentéisme des femmes durant la période des règles entraînait une perte d’activité de neuf jours en moyenne par an. Quant à la durée moyenne de leur absence liée aux règles, elle s’élevait à 1,3 jour sur l’année.

 

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