L’accompagnement des managers et des réorganisations de l’entreprise sont les grands enjeux des DRH, selon notre sondage exclusif Défis RH, réalisé auprès de la fonction RH par Inergie en partenariat avec l’ANDRH
Les DRH seraient-ils en train de préparer une nouvelle “guerre des talents” ? C’est la question qu’on peut se poser tant l’attraction et la fidélisation de nouveaux collaborateurs progresse dans l’agenda des DRH entre notre baromètre Défis RH 2014 et l’édition 2015 de notre sondage réalisé auprès de la fonction RH par Inergie en partenariat avec l’ANDRH.
Il en ressort que 27 % des DRH font de l'attraction des collaborateurs le principal enjeu RH au sein de leur entreprise. C’est 9 points de plus que l’année dernière et, de tous les indicateurs, c’est celui qui progresse le plus. « Dans une logique de reprise économique, les DRH veulent davantage capter des compétences, cela peut signifier que la guerre des talents repart », analyse Charles-Henri Besseyre des Horts, professeur à HEC. La tendance reste à confirmer, mais, dans le même temps, les DRH sont beaucoup moins focalisés sur la maîtrise et la réduction des coûts (28 % ; -6 points) [...]
