Après s’être saisies des enjeux sociaux de la RSE, les entreprises commencent à mettre leurs salariés au vert. La plupart en sont au stade de la sensibilisation aux enjeux environnementaux.
Garer sa voiture de fonction à moteur hybride sur le parking de l’entreprise ; prendre garde durant la journée à limiter sa consommation de papier et d’énergie – des stickers collés près des interrupteurs sont là pour rappeler ces écogestes – en outre, c’est l’un des critères collectifs de la prime d’intéressement ; rédiger une note de frais en double comptabilité – euros et carbone ; assister à la demi-journée de formation aux enjeux environnementaux prévue pour les nouveaux embauchés ; renseigner les volets de l’évaluation annuelle qui portent sur le développement durable ; revoir avec les managers concernés le dossier de l’écoconception pour l’ensemble de la gamme et les opportunités de marché pour des produits verts…
Ah ! oui ! Ne pas oublier l’écochantier prévu avec les collègues volontaires et organisé par l’entreprise ce week-end au profit d’une association. A peine un an après le Grenelle de l’Environnement, toute ressemblance avec la semaine de travail d’un cadre supérieur d’entreprise française est encore bien peu probable.
