Plans de départs et ruptures conventionnelles ont gagné du terrain. Non sans modifier la gestion et l’accompagnement des réductions d’effectifs.
Les directeurs des ressources humaines des grandes entreprises ont trouvé la solution miracle en ces temps de crise. Fini, le plan de sauvegarde de l’emploi (PSE), désormais ils privilégient le plan de départs volontaires (PDV).
De Renault (4 000 départs espérés) à Ernst & Young (300 départs attendus) en passant par ArcelorMittal, EADS, Capgemini ou encore le CHU de Nantes, les appels au volontariat se multiplient pour régler les problèmes de sureffectifs. Engouement identique pour les départs individuels négociés. À fin février, 53 615 ruptures conventionnelles avaient été homologuées par les DDTEFP, sur un total de 60 055 demandes déposées. Un nombre en augmentation régulière, pour un dispositif en vigueur depuis la mi-juillet.
