La charge de travail croissante des cadres et les nouvelles technologies favorisent le nomadisme et le travail à domicile. Faute d'organiser ce télétravail, les DRH font prendre un gros risque à leur entreprise, prévient le chercheur à l'origine du concept d'ergostressie.
E & C : Le temps de travail des cadres passé en dehors de l’entreprise est-il en hausse ?
Yves Lasfargue : Les rares statistiques officielles sur cette question émanant de la Dares indiquent que le travail des cadres le week-end est en légère baisse entre 2005 et 2013. Mais je suis très réservé concernant le temps de travail, car il est de plus en plus difficile à mesurer. Nous sommes bien incapables, pour la plupart d’entre nous, de savoir combien de temps nous travaillons, car, dans une journée, le travail et le non-travail se chevauchent. Par contre, ce qui est vrai, c’est que la charge de travail des cadres augmente. Ça ne se paie pas forcément en temps, mais en stress et en fatigue mentale et physique.
Les nouvelles technologies de l’information (NTIC) sont-elles la principale cause de l’intensification du travail ?Ce ne sont pas les NTIC seules. Ce sont d’abord les nouvelles méthodes d’organisation mises en place depuis une trentaine d’années, avec ou sans les technologies de l’information. Que ce soit la qualité totale, la gestion en flux tendu, le benchmarking, toutes ces méthodes nécessitent
