Les contextes économiques ou sociaux difficiles favorisent le lancement d’initiatives bien-être au travail. C’est ce qui ressort de l’édition 2019 des Awards du bien-être au travail, qui seront remis le 19 novembre prochain, à la Station F, par Bloom at Work, une solution RH qui est destinée à booster l’épanouissement des collaborateurs. En effet, sur une centaine de projets reçus cette année, près de 40 % ont trouvé naissance en période de crise ou de tension (pic d’activité, bouleversements importants, fusion, transformation, rachat, mécontentement des collaborateurs sur certaines problématiques…). Par ailleurs, plus de la moitié des initiatives visent à favoriser le lien entre les collaborateurs et la convivialité, loin devant celles destinées à améliorer la santé physique ou psychologique (16 %), le développement professionnel ou l’équilibre vie professionnelle-vie personnelle (6 % chacune), ou encore la reconnaissance ou le feedback (4 % chacune). Enfin, au moins un quart des projets déposés aux Awards du bien-être au travail impliquent opérationnellement les collaborateurs eux-mêmes : génération d’idées, challenges sportifs, conception et animation d’ateliers… Les premiers à profiter des initiatives sont aussi les premiers à prendre de leur temps pour y travailler.