La crise financière de 2008, qui se prolonge, marque la profonde rupture entre les dirigeants de l'économie ou de l'entreprise et les simples citoyens salariés. La majorité de ceux-ci, qu'ils soient de droite ou de gauche, jugent les réponses du gouvernement et du patronat inadaptées à leurs attentes. Pour Didier Pitelet, conseil en management et en communication, le fossé ne date pas d'hier, mais tient au fait que les directions ont «géré» les ressources humaines au lieu d'entretenir des relations humaines entre les protagonistes de l'entreprise.

Dans les premiers chapitres, l'auteur brosse un tableau de cette rupture consommée entre les salariés et leurs dirigeants, qui sape, selon lui, jusqu'aux fondements de l'économie. Puis, l'auteur explique qu'il n'y a pas de contradiction entre le fait que le taux de chômage - et notamment celui des cadres - soit en train de remonter et l'entrée en phase de pénurie structurelle de personnels qualifiés. A terme, la bataille entre les entreprises se jouera dans leur capacité à capter et à conserver les compétences vitales pour elles. La génération «Y» n'est pas, pour l'auteur, une population taillable et corvéable à merci.

Le livre de Didier Pitelet est donc une invitation, adressée à tous - employés, cadres, dirigeants, actionnaires, syndicalistes... - à réintroduire dans l'entreprise des valeurs humaines de parole et de partage des responsabilités au service de la réputation de l'entreprise. Quant aux DRH, ils ne doivent pas jouer le rôle de «business partners», mais être des leaders qui mobilisent les hommes !