La Halde (Haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l'égalité) fait-elle peur aux entreprises ? En tout cas, le testing qu'elle a réalisé en juin dernier a fait couler beaucoup d'encre. Il faut dire que, paradoxalement, il montrait du doigt des entreprises plutôt connues pour avoir des pratiques RH innovantes, notamment en matière de lutte contre les discriminations !

De quoi donner des sueurs froides à nombre de DRH. Ceux-ci ne mâchent d'ailleurs pas leurs mots et parlent, à propos de la Haute autorité, d'opacité, de défiance, de partialité, voire d'acharnement. Bref, en cas de procédure lancée par la Halde, les entreprises ne savent pas à quelle sauce elles seront mangées.

Magnanimes, elles concèdent cependant que tout n'est pas à jeter. Ainsi, les DRH reconnaissent volontiers le rôle de l'institution dans la promotion des politiques de diversité. Pour parvenir à ses nobles buts, doit-elle utiliser la carotte et/ou le bâton ? « La peur du gendarme », pour reprendre l'expression de Louis Schweitzer, président de la Haute autorité, est encore ce qui fonctionne le mieux... Voilà qui a l'avantage d'être clair. Avis aux entreprises !