Après le Stade de France, la... grande Arche de la Défense. C'est, en effet, le lieu choisi par la Société générale pour lancer son opération de recrutement, baptisée «SOGElive», qui se déroulera le 23 septembre. Six cents postes seront proposés au cours de la journée. Les candidats pourront passer un premier entretien de recrutement. Objectif : créer une relation de proximité en faisant découvrir les métiers de l'établissement. Une tournée dans huit villes françaises sera ensuite organisée jusqu'à début novembre. Car la banque a de gros besoins.

Malgré les lourdes pertes dues à la crise financière et à l'affaire Kerviel, elle prévoit de recruter 20 000 personnes en 2008. Un peu plus que l'an passé (19 000). En France, 5 500 embauches sont programmées cette année, contre 6 000 en 2007 ; 3 000 ont déjà été réalisées.

Une large part des recrutements tient au papy-boom, « avec 1 500 départs en retraite en 2008, contre 700 en 2007 », selon Frédéric Vaquié, directeur du recrutement. Les démissions restent faibles. « Même au plus fort de l'affaire Kerviel, il n'y a eu aucun abandon de candidature. Seuls quelques candidats nous ont demandé un délai supplémentaire de réflexion. » Ce sont les postes de commerciaux dans la banque de détail ou dans les services financiers spécialisés qui sont les plus recherchés. Des postes dans les fonctions supports ou encore en maîtrise de risques sont également ouverts. Près de 40 % des recrutements concernent les jeunes diplômés.

Pour satisfaire les besoins, la banque joue aussi la diversification des profils, avec des personnes venant d'autres secteurs, notamment pour les non-cadres.