Alors que le groupe Vinci vient de lancer, en ce début d'année, un nouveau plan médias pour mettre en avant son manifeste sur la lutte contre les discriminations, il entend aussi former ses troupes sur ce sujet. Ainsi, du 13 au 15 novembre dernier, les représentants du personnel du groupe ont bénéficié d'un séminaire de formation sur l'égalité des chances, à Montesson (78), sur le site de Vinci Energies. L'objectif était simple : rassembler les titulaires et suppléants du comité d'entreprise européen, issus des différentes filiales de Vinci en Europe, pour qu'ils « s'approprient les concepts de lutte contre les discriminations, et qu'ils élaborent des propositions communes », résume Xavier Moulins, directeur du développement social chez Vinci. Le groupe espère, ainsi, embaucher davantage et « casser des idées reçues, comme celle selon laquelle le BTP n'est pas un métier de femme », souligne Xavier Moulins.

La formation s'est déroulée en trois étapes, avec, d'abord, un cours magistral sur le cadre juridique européen, dispensé par Khalid Hamdani, consultant au cabinet Aequalis. Puis, durant une journée, quatre groupes de travail ont élaboré des propositions sur les discriminations liées au sexe, à l'âge, à l'origine, et au handicap. « Nous avons pris soin de mélanger, dans ces groupes, des représentants de différents syndicats, et de plusieurs pays », précise Xavier Moulins. Puis, les groupes de travail ont présenté leur rapport et leurs constats au directeur général de Vinci, Xavier Huillard.

Premier bilan : ce séminaire « a favorisé les échanges entre les représentants de différents secteurs, et la diffusion des pratiques avant-gardistes », remarque Xavier Moulins. Un document, issu des rapports des groupes de travail, vient d'être diffusé aux DRH de pôle et aux DRH du groupe. Il préconise la conception d'outils de comparaison des situations des hommes et des femmes, des fiches de définition de poste précises, la création d'un observatoire interne, l'identification des bonnes pratiques. En 2006 et 2007, Khalid Hamdani a déjà formé des DRH et cadres supérieurs RH de Vinci France. Des cadres opérationnels seront formés cette année.