Selon une étude réalisée par la DRTEFP (Direction régionale du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle), alertée au cours de l'été par les grands donneurs d'ordres locaux (Aker Yards, Airbus, pôle de compétitivité EMC2...), « 6 000 postes seraient à pourvoir au cours des cinq prochaines années dans l'estuaire de la Loire ».

Face à l'inquiétude des industriels, les pouvoirs publics viennent de réagir en lançant une vaste opération de formation et de gestion des compétences, baptisée «6 000 compétences».

Après un premier appel d'offres, l'Etat et la région ont confié l'élaboration du projet au cabinet Bernard Brunhes Consultants. Il a sept semaines pour accoucher d'un projet innovant destiné à accompagner la dynamique industrielle régionale. Un second appel d'offres décidera alors de la mise en oeuvre de l'opération. Elle pourrait s'inspirer des méthodes de l'opération Cap Compétences, imaginée pour accompagner la reconversion des sous-traitants au lendemain du lancement du Queen Mary 2. Cette fois, il s'agit de répondre aux besoins en compétences des entreprises, d'introduire de nouvelles pratiques de gestion des compétences et de favoriser l'accès à l'emploi et à la qualification d'un public diversifié. Une dizaine de secteurs sont concernés : la navale, l'aéronautique, la métallurgie, l'automobile, la chimie, l'électronique...