Le groupe détaille sur un site entièrement dédié à sa démarche RSE (responsabilité sociale et environnementale) l'ensemble des actions qu'il mène à l'égard des parties prenantes que sont les intérimaires, les permanents et les clients. Des reportages, des chiffes-clés et des analyses alimentent les pratiques, avec une distinction entre les droits humains (non-discrimination, dialogue social, handicap et compétences) et ce qui relève spécifiquement des ressources humaines (système de rémunération, protection sociale, employabilité...). Au registre des droits humains, on apprend que 11 réclamations d'intérimaires, liées à des discriminations, ont été traitées par le service de conseil et d'information au cours des trois premiers trimestres 2006.
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