Le groupe Danone a signé, le 10 novembre 2005, avec l'Education nationale et son Opca de branche l'Agefaforia, une nouvelle convention nationale visant à reconduire le programme de formation «Evoluance». Lancé en juillet 2003, celui-ci propose à tous les salariés de Danone en France - ouvriers, employés et agents de maîtrise - de suivre une formation diplômante.

Evoluance s'inscrit dans une démarche du groupe appliquée dans le monde entier : Evolution. Elle vise à développer le professionnalisme de tous les salariés afin d'anticiper l'évolution des métiers et de contribuer à leur employabilité en fonction du contexte local du site où ils travaillent. Elle est constituée d'un certain nombre d'outils mis à la disposition des filiales (passeport de compétences, entretien individuel de développement et plans d'action).

Ce programme s'articule essentiellement autour de deux axes de formation diplômante. Premier axe : le Certificat de formation générale (CFG) (nouveau nom du Certificat d'études). Cette formation s'adresse en priorité à ceux qui travaillent dans les usines et les entrepôts du groupe et qui n'ont aucun diplôme. Ce programme prévoit de mettre à la disposition des salariés - sur la base du volontariat - un enseignement, dispensé par les formateurs de l'Education nationale, dans les matières générales telles que le français, les mathématiques et la vie sociale et professionnelle. Deuxième axe : la validation des acquis de l'expérience (VAE).

La plupart des formations se déroulent pendant le temps de travail, dans le cadre du plan et de la période de professionnalisation. Mais les salariés mettent leurs heures de DIF dans le programme. L'Agefaforia finance une partie importante des coûts pédagogiques. Le budget global de formation de Danone en France est de 3,8 % de la masse salariale brute. Quant à l'Education nationale, elle met à disposition un coordinateur pour le programme Evoluance, qui est détaché deux tiers de son temps pour Danone.

A ce jour, 714 salariés Danone, sur les 11 000 que comptent les 40 sites du groupe, sont déjà dans le programme Evoluance 2006 ; 26 suivent des ateliers de fondamentaux (qui débouchent sur un diplôme interne Danone) ; 140 suivent le CFG ; 74 sont en CQP (conducteur de ligne, paie, collecte de lait) ; 474 suivent une VAE dans environ 40 diplômes, du CAP à la licence professionnelle ; 224 passent un bac professionnel (industrie, laboratoire...), et 4 sont en bac + 1 (assistance vente à distance). Enfin, 172 visent un bac + 2 ; 112 un bac + 3 ; 2 un bac + 4 et 8 un bac + 5.

A la fin de l'année, un bilan sur le parcours post-Evoluance des salariés l'ayant suivi en 2005 devrait être fait.