E & C : La 9e édition des Rencontres mutations & travail se déroulera le 5 décembre. Pouvez-vous rappeler le principe de cette manifestation ?

P. M. : Créées en 1997 par le cabinet de conseil RH Synapsis, du groupe Nuages Blancs, les Rencontres ont pour vocation d'offrir un espace de réflexion aux dirigeants et aux managers d'entreprise, ainsi qu'aux directions des ressources humaines, sur les préoccupations qu'ils vivent au quotidien. Au coeur de nos débats, nous avons inscrit les mutations socio-économiques de notre société et leurs conséquences sur le monde du travail. Cette année, le thème qui se dégage est la «réconciliation des générations» au sein de l'entreprise, condition de l'employabilité dans la durée.

E & C : A cette occasion, le Prix du livre «mutation et travail» sera remis. Quels sont les ouvrages retenus ?

P. M. : Un comité de lecture, présidé par Bernard Chambon, directeur général adjoint de Rhodia, et composé de professionnels d'entreprise, d'universitaires et de membres de l'Ecti, une association de seniors au service de l'entreprise, a sélectionné six ouvrages : Alerte sur notre contrat social, d'Hervé Sérieyx ; Dirigeants, salariés, les liaisons mensongères, de Gérard Pavy ; Le manager durable, d'Eric Albert ; Les DRH face au choc démographique, d'Eléonore Marbot ; Manager les quinquas, de Serge Guérin et Gérard Fournier ; et RH et développement durable, de Bernard Calisti et Francis Karolewicz. Ces ouvrages ont été simultanément remis à un jury d'étudiants du 3e cycle de management de l'ENPC (Ponts et Chaussées) et de la Sorbonne.

E & C : Pourquoi avoir créé, cette année, un jury d'étudiants ?

P. M. : Pour la première fois, cette année, nous avons souhaité bénéficier du regard spécifique de jeunes étudiants se destinant à entrer prochainement dans la vie professionnelle. Ce jury, en totale indépendance, élira son propre lauréat.