VediorBis pérennise son accord
L'entreprise de travail temporaire VediorBis (4 200 salariés permanents répartis dans 1 000 agences, 100 000 intérimaires en mission chaque jour) et les organisations syndicales CFDT, CFE-CGC, CFTC et FO ont paraphé, le 25 février dernier, un accord sur l'ouverture de l'intranet de l'entreprise aux organisations syndicales et au comité central d'entreprise dans le domaine des activités sociales et culturelles. Le texte s'inscrit dans le cadre de la loi du 4 mai 2004 relative à la formation professionnelle et au dialogue social qui a officialisé la possibilité, pour un syndicat, de publier des informations sur l'intranet d'une entreprise sous réserve de la signature d'un accord.
VediorBis n'est pas novice en la matière, puisqu'un premier accord avait été conclu avec les syndicats, en janvier 2003, à titre expérimental. Trois autres accords à durée déterminée (accord du 8 juillet 2003 au 7 janvier 2004, accord du 8 janvier 2004 au 7 juillet 2004 et du 8 juillet 2004 au 28 février 2005) se sont ensuite succédé. A noter que le texte encourage les personnels intérimaires à venir consulter, dans leur agence de rattachement et sur un poste informatique ad hoc, les publications syndicales.
Lastminute.com voyage avec ADP-GSI
Le site de voyages en ligne Lastminute.com vient de retenir ADP-GSI pour l'externalisation de ses RH. Avec 300 salariés, le voyagiste s'est construit par croissance externe (Degriftour, Travelprice, Holiday Autos), d'où son besoin d'harmoniser ses données RH. Déjà prestataire pour la paie et l'administration du personnel, ADP-GSI va désormais prendre en charge l'ensemble de la collecte des données RH, ainsi que leur traitement. A terme, ADP-GSI pourrait se voir confier l'ensemble de la communication RH de lastminute.com vers ses salariés.
Octime lance Portime
Octime, société spécialisée dans les solutions de gestion des temps et de planification, lance Portime, un portail ayant pour vocation de simplifier les circuits administratifs RH et de répondre aux nouvelles dispositions légales (DIF). La DRH y trouvera cinq espaces : «Temps» (demandes d'absence, planning, gestion des temps) ; «Activité» (saisie des temps par activités) ; «Documentaire» (diffusion de documents auprès du personnel ou auprès d'un salarié) ; «Services» (réservation de salles, véhicules, matériels, cantine) ; et «Liens» vers d'autres applications.
Les achats en tête
Seule une grande entreprise sur quatre utilise des solutions RH en mode ASP (Applications Service Provider). Tel est le résultat d'une enquête réalisée par la société d'études et de conseil Markess International auprès de 65 prestataires. Si les DRH envisagent d'intensifier le recours à l'ASP d'ici à 2006 dans les domaines du recrutement, de la paie et de la formation, ce sont bien les directions des achats qui dopent actuellement cette pratique (38 % des entreprises interrogées).
