Vague de modération salariale chez les 25

Les augmentations salariales continuent de décliner, en moyenne, pour les salariés européens, selon l'Observatoire européen des relations du travail (Eiro), de la Fondation de Dublin, qui a examiné les accords salariaux chez les 25. La moyenne des augmentations est tombée à 4 % en 2004, contre 4,2 % en 2003, mais avec de fortes variations selon les pays. Corrigées de l'inflation, ces évolutions deviennent même légèrement négatives en Allemagne, à Malte, en Espagne, en Autriche et à Chypre.

L'augmentation du niveau de vie a été plus élevée chez les nouveaux entrants que chez les 15, en moyenne. Pour ces derniers, elle est passée de 1,3 %, en 2003, à 0,9 %, en 2004. Chez les nouveaux membres, elle a aussi chuté, mais de 2,9 % à 1,2 %, avec des variations allant de +4,5 % en Lituanie à -1,8 % à Chypre.

Chez les 25, les salaires et les conditions de travail sont négociés, au moins en partie, à travers des accords collectifs pour deux tiers des travailleurs, précise Eiro.

Attractivité : Paris et Londres en tête

Paris rattrape Londres en matière d'attractivité économique, indique une enquête Ipsos dévoilée le 21 avril. Les 500 chefs d'entreprise européens interrogés mettent Paris en tête du classement, avec Londres, pour la première fois. Francfort arrive troisième.

La capitale française a été bien notée pour sa proximité du marché des consommateurs, ses infrastructures de transport, sa main-d'oeuvre qualifiée et sa stabilité politique, économique et sociale. Pour le coût de la main-d'oeuvre, Paris arrive derrière d'autres grandes métropoles comme Barcelone et Londres. Idem, mais dans une moindre mesure, pour les charges fiscales. Sur ces critères, Budapest est en tête.

Londres et Paris ont obtenu un indice global de 32 et Francfort un de 29. Derrière, arrivent Berlin, Amsterdam et Bruxelles (19 chacune).