Les temps sont durs pour les seniors ! Et, visiblement, l'allongement de la vie professionnelle suite à la réforme des retraites, la perspective du choc démographique et la fin annoncée des préretraites n'y changent pas grand-chose. Un chiffre est éloquent : 50 % des seniors en emploi estiment que les quinquas sont victimes de harcèlement au travail. C'est ce qui ressort de notre 1er Baromètre Seniors dans l'entreprise réalisé avec NotreTemps.com. Des quinquas qui s'accrochent, car ils savent bien qu'on ne les attend pas sur le marché du travail. Un chômeur de cet âge a, en effet, cinq fois moins de chances de retrouver un travail que la moyenne des demandeurs d'emploi. Pire : d'après notre sondage réalisé avec Demos auprès de dirigeants et de DRH, seulement 1 % des personnes interrogées recruteraient un salarié de plus de 45 ans !

A part les pionnières comme AXA France, EADS, les Caisses d'épargne, Renault, PSA..., la plupart des entreprises en sont rarement plus loin que le stade de la réflexion en ce qui concerne la gestion de cette population. Pourtant, les outils existent : transfert des savoir-faire, développement des carrières transversales, politique de bilans d'orientation à mi-carrière... Encore faut-il une véritable volonté politique. Car, il n'est pas facile de balayer d'un revers de manche des réflexes acquis depuis de longues années. Pourtant, il est urgent de renverser la tendance ! Les seniors ont leur place dans l'entreprise.