Le travail a pendantlongtemps été non seu- lement l'a- panage des hommes mais encore structuré selon des valeurs masculines de hiérarchie et de pouvoir.

L'histoire sociale récente a permis aux femmes d'investir cette sphère qui, en retour, est en train de s'en trouver profondément modifiée, notamment par l'accession des femmes aux postes clefs de l'entreprise.

S'il existe quelques viragos, tous s'entendent pour reconnaître que le style de management des femmes n'est pas le style de celui des hommes.

Christina Lunghi, docteur en droit et fondatrice d'un cabinet de conseil en stratégie, a créé l'association Arborus pour la promotion des femmes dans la prise de décision.

Au-delà du thème de l'égalité professionnelle, elle tente aujourd'hui de débusquer ces différences et, surtout, leurs implications au niveau économique, culturel et social.

Au final, un livre vivant, éclairé du témoignage des femmes qui font partie du gotha du monde économique. Où l'on découvre que l'entreprise peut aussi prendre un style plus rond, plus convivial, plus porté au dialogue... bref : plus féminin ! Et que tous ont à y gagner.

Un texte qui devrait intéresser tous ceux qui, de près où de loin, s'intéressent aux mutations de ce début de xxie siècle et qui trouveront au passage des propositions concrètes dont l'enjeu dépasse la sphère professionnelle.